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Cargos e Salários

A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.

Objetivos do Programa de Cargos e Salários

  • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo;
  • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa;
  • Atrair e reter os recursos humanos;
  • Tornar clara a política de salários atendendo a Legislação Trabalhista.

Benefícios do Programa de Cargos e Salários

  • Possibilita o desenvolvimento de outros subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção e o treinamento e desenvolvimento;
  • Eqüidade nos interesses econômico-financeiros da organização com os interesses profissionais e de qualidade de vida dos colaboradores;
  • Estabelece políticas e regras de remuneração proporcionando decisões coerentes e fundamentadas.

Etapas de Realização do Programa de Cargos e Salários

  • Planejamento e divulgação do programa de cargos e salários;
  • Organização e estruturação dos cargos;
  • Descrição dos cargos;
  • Avaliação dos cargos;
  • Pesquisa Salarial;
  • Política de Administração;
  • Enquadramento de cargos e salários.
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